Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Directeur(trice) principal(e) des programmes
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) principal(e) des programmes passionné(e) et expérimenté(e) pour diriger la planification, la mise en œuvre et la gestion de nos programmes clés. Ce rôle stratégique implique la supervision de plusieurs équipes, la coordination des ressources, et l'assurance que les objectifs organisationnels sont atteints efficacement. Le/la Directeur(trice) principal(e) des programmes travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour garantir la qualité, la cohérence et l'impact des programmes. Il/elle est responsable de l'élaboration des stratégies, de la gestion des budgets, et de l'évaluation continue des performances des programmes. Le candidat idéal possède d'excellentes compétences en leadership, en communication et en gestion de projet, ainsi qu'une capacité à naviguer dans des environnements complexes et dynamiques. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer significativement à la croissance et au succès de notre organisation en pilotant des initiatives innovantes et à fort impact.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie globale des programmes.
- Superviser la gestion quotidienne des programmes et des équipes associées.
- Assurer la coordination entre les différents départements et parties prenantes.
- Gérer les budgets alloués aux programmes et optimiser l'utilisation des ressources.
- Évaluer la performance des programmes et proposer des améliorations continues.
- Assurer la conformité aux normes et réglementations applicables.
- Communiquer régulièrement avec la direction et les partenaires externes.
- Identifier les risques et mettre en place des plans d'atténuation.
- Encourager l'innovation et l'amélioration des processus.
- Former et encadrer les membres de l'équipe pour développer leurs compétences.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en gestion de programmes ou projets complexes.
- Compétences avérées en leadership et gestion d'équipe.
- Excellentes capacités de communication écrite et orale.
- Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels associés.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
- Formation supérieure en gestion, administration ou domaine connexe.
- Connaissance des méthodologies de gestion de projet (Agile, PMP, etc.).
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des activités.
- Capacité à analyser des données et à prendre des décisions éclairées.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de programmes à grande échelle ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû adapter un programme face à des imprévus ?
- Quels outils de gestion de projet maîtrisez-vous ?
- Comment assurez-vous la communication entre différentes parties prenantes ?
- Quelle est votre approche pour évaluer la performance d'un programme ?
- Comment gérez-vous les budgets et les ressources limitées ?
- Pouvez-vous donner un exemple d'innovation que vous avez introduite dans un programme ?
- Comment motivez-vous une équipe pour atteindre des objectifs ambitieux ?
- Quelle est votre expérience avec les méthodologies Agile ou PMP ?
